ندوة تحليلية تستعرض كتاب “إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية” بمكتبة دار الكتاب العامة بصلالة

ندوة تحليلية تستعرض كتاب “إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية” بمكتبة دار الكتاب العامة بصلالة

كتبت/ ريحاب أبوزيد

تصوير / فايز عون

صلالة – نظّمت مبادرة “شبابنا ريادي” مساء الأربعاء الموافق 14 مايو 2025م، ندوة بعنوان “قراءة تحليلية في كتاب إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية: رؤى واستراتيجيات”، وذلك في مكتبة دار الكتاب العامة بقاعة الأستاذ عبدالقادر الغساني، وسط حضور نوعي من الأكاديميين والمختصين والمهتمين بالشأن الإداري والتنموي والثقافي.

استُهِلّت الندوة بكلمة افتتاحية ألقاها الأستاذ عمار بن سعيد فاضل، الرئيس المؤسس لمبادرة شبابنا ريادي، أكد فيها على أن هذا اللقاء العلمي يأتي احتفاءً بإصدار يمثل خلاصة سيرة ومسيرة إدارية وتنموية وأكاديمية عطرة امتدت لأكثر من ثلاثة عقود من العطاء المتواصل، وقال في كلمته:

“نحتفي اليوم بأحد أبرز القيادات الإدارية والأكاديمية التي نفاخر بها، قيادة راكمت خبرات متوازنة، وواكبت التحولات الرقمية في مختلف مراحلها، فكانت هذه الصفحات بمثابة عصارة معرفية وإدارية، تقدم للأجيال القادمة مرجعًا نوعيًا يستنيرون به في مسارات التنمية الإدارية وصناعة القرار المؤسسي.”

أدار الندوة الإعلامي والصحفي ماجد بن عمر المرهون، وقدم من خلالها عرضًا موجزًا عن مؤلف الكتاب الدكتور أحمد بن علي بن سعيد قطميم المرهون، المحاضر الدولي المعتمد لأكثر من خمسة وعشرين عامًا في مجالي الإدارة وتنمية الموارد البشرية، والحاصل على عدد من الجوائز الدولية، من بينها المركز الأول في المؤتمر الدولي بماليزيا الذي شاركت فيه خمس عشرة دولة، عن ورقته البحثية “التحفيز وأثره على الالتزام الوظيفي” التي نالت جائزة أفضل ورقة علمية دولية.

وقد شارك في الندوة عدد من المختصين الذين تناولوا الكتاب من زوايا تحليلية مختلفة:

الدكتورة ريم أبو عيادة، أستاذ مشارك بكلية الآداب والعلوم التطبيقية بجامعة ظفار، تحدثت عن محاور متعددة تضمنها الكتاب، مشيدةً بمحتواه العلمي والتطبيقي، وموضحة أنها قررت اعتماده كمرجع رئيسي لطلبتها لما يحمله من مادة علمية ثرية تتناول أهمية المرونة البشرية والتكيّف مع التغيرات المتسارعة في بيئة العمل المعاصرة.

الأستاذة منى جعبوب، سفيرة التحول الرقمي بمحافظة ظفار، استعرضت الفصول الرئيسة للكتاب، مؤكدة أهمية التعليم والتدريب المستمر في تعزيز كفاءة المؤسسات في مواجهة تحديات التحول الرقمي.

الأستاذ ناصر تبوك، المحاضر بقسم علوم الحاسوب بجامعة ظفار، تناول بالشرح مجموعة من المفاهيم التقنية الحديثة التي وردت في الكتاب، وركّز على دور الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل إدارة الموارد البشرية، والانتقال بها من الأنماط التقليدية إلى ممارسات رقمية متقدمة.

ركزت الندوة على أبرز التحولات التي فرضتها التقنيات الحديثة على واقع الموارد البشرية، ومنها: الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، أنماط العمل عن بُعد، والتحول من الدور التقليدي لإدارة الموارد البشرية إلى شريك استراتيجي في صياغة سياسات التغيير المؤسسي. كما تناول المشاركون أهمية إعادة بناء المهارات، وتطوير الأنظمة الإدارية لمواكبة التحول الرقمي الشامل.

وقد شهدت الندوة تفاعلًا مثريًا من الحضور، وأسهمت في تسليط الضوء على أهمية الدراسات النوعية التي تربط بين النظرية والتطبيق، وتقدم رؤى استراتيجية وأدوات علمية تُعين صنّاع القرار في القطاعين العام والخاص على رسم السياسات وبناء القدرات المؤسسية.

وتأتي هذه الندوة ضمن سلسلة من الفعاليات المعرفية التي تنظمها مبادرة “شبابنا ريادي”، والتي تُعنى بتمكين الشباب وتعزيز وعيهم بتطورات سوق العمل المتسارعة، وتسعى من خلالها المبادرة إلى بناء جسور تواصل معرفي بين الكفاءات الشبابية وبيوت الخبرة، واستثمار هذه العلاقة في تقديم برامج تأهيلية وتدريبية تُسهم في إعداد جيل وطني قادر على الابتكار والتأثير الإيجابي في منظومة الاقتصاد الوطني وسوق العمل العُماني.