ختام حلقة مؤشرات الاجادة المؤسسية بمستشفى السلطان قابوس

اختتمت اليوم أعمال الحلقة التدريبية لمؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية لعام 2026م بمحافظة ظفار
بتنظيم واعداد دائرة التميز المؤسسي بالتعاون مع دائرة التخطيط والتنظيم الصحي بصحية ظفار، وبمشاركة عدد من الملاك المركزيين لمؤشرات الإجادة المؤسسية، ضمن البرنامج الوطني الذي يُنفذ في مختلف محافظات سلطنة عُمان،وذلك بهدف تعزيز قدرات المشاركين في إدارة مؤشرات الأداء وتطبيق متطلبات المنظومة وفق منهجيات عمل موحدة تسهم في تحقيق التميز المؤسسي والإجادة المؤسسية.
و استمرت الحلقة التدريبية ٥ ايام ، حيث اقيمت فعالياتها بقاعة الامل بمستشفى السلطان قابوس بصلالة.

وناقشت الحلقة عددًا من الموضوعات المرتبطة بمنظومة الإجادة المؤسسية، من بينها مستجدات المنظومة لعام 2026م، وأهمية المؤشرات في قياس الأداء المؤسسي، إلى جانب استعراض بطاقات المؤشرات وآليات إدارتها ومتابعتها، بما يشمل مؤشرات القيادة والتخطيط الاستراتيجي، ورأس المال البشري والثقافة المؤسسية.
كما تضمنت أعمال الحلقة تنفيذ جلسات تطبيقية لإدارة مؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية بالتعاون مع الملاك المركزيين بوزارة الصحة ونقاط الارتكاز والملاك الفرعيين على مستوى محافظة ظفار ، ويتم خلالها مناقشة آليات تحديد المستهدفات، واحتساب المؤشرات، وتحليل النتائج، ومتطلبات توثيق الأدلة والملفات الداعمة، إضافة إلى تبادل الخبرات حول أبرز التحديات والممارسات التطويرية.

واختتم البرنامج أعماله بعرض التحديات والحلول المقترحة لكل مؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية، والتي ركزت على تحويل التحديات والملاحظات التي تم رصدها طيلة الحلقة إلى حلول ومبادرات عملية قابلة للتنفيذ، من خلال فرق عمل تخصصية وحوار تنفيذي مع المختصين من وزارة العمل بمنظومة الإجادة المؤسسية تستعرض أهم المعلومات لتطوير المؤشرات والرد على الاستفسارات من قبل المشاركين في الورشة التدريبية.

وأكد القائمون على الحلقة أن تنظيم هذا البرنامج يأتي في إطار دعم جهود التطوير المؤسسي، ورفع كفاءة الملاك المركزيين في إدارة المؤشرات، وتعزيز جودة البيانات والأدلة المرتبطة بها، بما يسهم في تحسين الأداء وتحقيق مستهدفات الإجادة المؤسسية.
وسعت الحلقة التدريبية إلى الخروج بمخرجات عملية تشمل مجموعة من التوصيات والمبادرات التحسينية وأفضل الممارسات التي تدعم تطوير تطبيق مؤشرات منظومة الإجادة المؤسسية خلال المرحلة القادمة.