برنامج تدريبي إدارة الأزمات وتحفيز الموظفين بتعليمية مسقط
برنامج تدريبي إدارة الأزمات وتحفيز الموظفين بتعليمية مسقط
لبانة: عبدالله الرحبي
نظمت المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسقط ممثلة بدائرة دائرة الشؤون الإدارية، ممثلةً بـ قسم التدريب والتأهيل، برنامجها التدريبي بعنوان “إدارة الأولويات وتحفيز الموظفين”، والذي أُقيم
في قاعة فندق المروج جراند، حضر انطلاق البرنامج الأستاذ علي الشكيلي المدير العام المساعد للشؤون الإدارية، والأستاذ فهد الكلباني مدير الدائرة. ويأتي تنفيذ هذا البرنامج التدريبي في إطار جهود الدائرة لتعزيز قدرات كوادرها الإدارية وتزويدهم بالمهارات القيادية والتطويرية التي تسهم في دعم الأداء المؤسسي وتحقيق جودة العمل. كما تهدف الى تزويد المشاركين باستراتيجيات عملية لإدارة الوقت وتنظيم الأولويات بكفاءة، إلى جانب أساليب تحفيز الموظفين وبناء بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية وروح المبادرة. و قد استهدف مساعدي المدراء ورؤساء الأقسام. وقدّم البرنامج التدريبي الأستاذ ماجد ملحم المتخصص في تطوير المهارات القيادية وإدارة فرق العمل.
وتناول البرنامج التدريبي عدة محاور ذات قيمة معرفية ومهارية حيث تناول مفاهيم القيادة الفعّالة وإدارة فرق العمل، وآليات تحديد الأولويات واتخاذ القرارات، إضافةً إلى مناقشة أحدث الاتجاهات في مجال تحفيز العاملين، وأساليب تطوير مهارات التواصل وإشراك الموظفين في تحقيق الأهداف المؤسسية. كما اشتمل البرنامج على تمارين تطبيقية ونقاشات جماعية أسهمت في تعزيز الجانب العملي لدى المشاركين. من جانبه أشاد المشاركون بالمحتوى التدريبي وبالطرق التفاعلية المتبعة خلال البرنامج، مؤكدين استفادتهم من المهارات والأدوات المقدمة، والتي ستسهم في الارتقاء بمستوى الأداء الإداري والعملي داخل الدائرة. وفي ختام الفعالية، تم توزيع شهادات المشاركة على المتدربين.
وقالت سميرة الزدجالي مدير مساعد لتنمية الموارد البشرية ورئيسة قسم التدريب والتأهيل: جاء تنظيم هذا البرنامج والذي استهدف نخبة من الكوادر الإدارية إيمانا منا بأهمية توفير بئية جاذبة في العمل المؤسسي، وكما يعلم الجميع أن تحفيز الموظفين يعد من الركائز الأساسية التي يعتمد عليها لتحقيق النجاح والاستمرارية. مؤكدة خلال حديثها بان الموظف المحفز هو مفتاح الإبداع، والإنتاجية، وأصبح دفع الموظفين وبث فيهم الدافعية أداة ضرورية لتحقيق أداء أفضل ومميز، ومن خلال المحاور التي طرحت على مدى ثلاث ايما متتالية تم إكساب المشاركين جملة من المفاهيم سواء في القيادة أو في اتخاذ القرارات المناسبة مع توظيف أساليب جديدة في تحقيق الأهداف المؤسسية، واختتمت سميرة الزدجالي حديثها بقولها نؤكد دائما بان المؤسسات الناجحة تضع تحفيز فريق العمل كأولوية ضمن استراتيجيتها الإدارية. من خلال تطبيق برامج تحفيزية فعّالة، يمكن تحسين تفاعل الموظفين مع ثقافة المؤسسة، مما يخلق بيئة تشجع على الابتكار والإبداع
