ملتقي الاجادة المؤسسية وتطوير الأداء بمحافظة ظفار
هدف إلى دراسة ومناقشة أهمية منظومة قياس الأداء المـؤسسـي وإدارة التغيير في بعض المؤسسـات الحكومية والخاصة إلى جانب تهيئة ثقافة بيئـة العمـل للمتغيرات العـالـمية من خـلال مناقشة الأبعـاد الفنية وغيـر الفنية لمطابقة أهداف المؤسسات المستقبلية. رعى المتلقي سعادة الدكتور عبدالله بن علي العمري رئيس هيئة البيئة بحضور عدد من المسؤولين والمهتمين بمجال العلوم الإدارية.
حفل افتتاح ملتقي الاجادة المؤسسية والاستراتيجيات الحديثة في تطوير الأداء والذي جاء بتنظيم من اوشرم – فرع صلالة والذي يعد الملتقي الثاني للجمعية العمانية للموارد البشرية في محافظة ظفار الملتقي الذي حمل عنوان ( الإجادة المؤسسية والاستراتيجيات الحديثة في تطوير الأداء) وذلك بفندق ميلينيوم صلالة.
استهل الحفل بآيات من القرآن الكريم ثم وألقى فيصل بن حمود السيابي الرئيس التنفيذي للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية كلمة صلالة السلام والوئام صلالة محطة الانطلاقة الأولى لقاطرة النهضة في رحلتها التاريخية المشحونة بالأمل المتحقق والوعد المنجز.
وكما تعلمون أيها الحضور الكريم إن النهضة المباركة ومنذ فجر البدايات كان المواطن محورها. وطوال نصف قرن كان الاستثمار في الإنسان الهدف والغاية.
ولعل الإنفاق وبسخاء في التعليم والتأهيل والتدريب كان لأجل الرقي بهذا المورد البشري باعتباره من سيقود القاطرة المحملة بالخير على سكة النهضة حيث ستتلقاها كل المحطات من أول حبة رمل في المزيونة ولآخر حبة رمل في مضيق هرمز.
ونغتنم انعقاد هذا الملتقى الهام على أرض الانطلاقة الأولى للنهضة لنعرب عن عظيم العرفان والامتنان للمقام السامي لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم حفظه الله ورعاه كمجدد للنهضة لما تلقاه مؤسسات المجتمع المدني من رعاية كريمة ودعم مطلق من لدن جلالته حفظه الله لتمكين هذه المؤسسات من تعضيد جهود حكومته الرشيدة في خططها لبناء الإنسان ، ليأخذ الوطن مكانته عن جدارة واستحقاق في قطار المستقبل.
ولعل محاور هذا الملتقى الذي ينعقد تحت عنوان الإجادة المؤسسية والاستراتيجيات الحديثة في تطوير الأداء إنما تصب جميعها في تمكين الموارد البشرية من وضع منظومة فعالة لقياس الأداء الفردي بما في ذلك البعد الاستراتيجي لمدى فعالية الأداء المؤسسي وأهمية التغذية الراجعة في منظومة الأداء الوظيفي إلى جانب متابعة تأثير الحوافز غير المادية لإدارة الأداء الفردي.
والمأمول من فعاليات هذا الملتقى ، معرفة أداء القياس الفردي والتطبيقات المستخدمة ،ومدى تأثير مواءمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات مع التحولات التنظيمية وطرح حلول لاستخدام تقييم الأداء المرتبط مع الحوافز غير المادية واستكشاف التحديات لمعرفة أفضل الممارسات للموارد البشرية كشريك استراتيجي في تعزيز ثقافة المؤسسة في التوازن بين العمل والحياة. وكيفية تفعيل برامج التحفيز وخلق بيئة عمل محفزة للابتكار والإبداع.
ولا شك أن استمرار التواصل بين الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني المعنية بقضايا العمل سيعزز من فرص التفكير معا وبصوت مسموع للإحاطة بكل هذه القضايا.
وسيسرِّع وتيرة البحث عن حلول للقضايا التي تتصدر اهتمامات الحكومة الرشيدة وبما يتلاقى ورؤية 2040
ثم قدم غالب بن سيف الحوسني المدير التنفيذي للموارد البشرية بالشركة العمانية للاتصالات ( عمانتل ) هدية تذكارية لسعادة راعي المناسبة
من خلال المحاور الثلاثة التي تضمنها الملتقي في اوراقه التي هدفت إلى معرفة أداء القياس الفردي والتطبيقات المستخدمة، ومدى تأثير مواءمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات مع التحولات التنظيمية وطرح حلول لاستخدام تقييم الأداء المرتبط مع الحوافز غير المادية، إضافة إلى استكشاف التحديات لمعرفة أفضل الممارسات للموارد البشرية كشريك استراتيجي في تعزيز ثقافة المؤسسة.
ثلاث محاور
ناقش المحور الأول دور القيادة في تحقيق أداء مؤسسي مميز، والتغيرات التنظيمية، والثقافة المؤسسية بالإضافة إلى العمل المرن وأثره في تحسين الأداء الفردي المؤسسي .
فيما استعرض المحور الثاني تجربة الشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل) في التعافي من مرحلة ما بعد جائحة كوفيد 19، إلى جانب شرح ودراسة مزايا الموظفين بشركة أوكيو.
أما المحور الثالث فتناول مدى فاعلية الأداء المؤسسي بالإضافة إلى أهمية التغذية الراجعة في منظومة الأداء الوظيفي والحوافز غير المادية لإدارة الأداء الفردي. هدف الملتقــى إلى دراسة ومناقشة أهمية منظومة قياس الأداء المـؤسسـي وإدارة التغيير في بعض المؤسسـات الحكومية والخاصة إلى جانب تهيئة ثقافة بيئـة العمـل للمتغيرات العـالـمية من خـلال مناقشة الأبعـاد الفنية وغيـر الفنية لمطابقة أهداف المؤسسات المستقبلية.
